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“个人信息收集或使用”同意书
  126家具人才网招聘求职系统需要收集与使用用户的个人信息,根据《中华人民共和国网络安全法》等相关法规,特告知如下。
  请仔细阅读并理解文本全部内容后,决定是否同意并使用本公司招聘求职系统;如果您仍决定使用本公司招聘求职系统的各项服务,则视为您同意执行本同意书。
第1条 定义
  “个人信息”:指以电子或其他方式记录的能够单独或与其他信息结合识别自然人身份的各种信息,包括与确定自然人相关的生物特征、位置、行为等信息,如姓名、出生日期、个人账号、手机号码等。
第2条 个人信息内容和目的
  2.1 收集/利用的目的
   1)识别个人信息主体;
   2)提供与产品和服务相关的咨询或邀请,提供用户有利的信息,处理用户投诉等。
  2.2 个人信息收集最小化
  本招聘求职系统不搜集超出个人信息必须范围的个人敏感信息,例如财产、健康,生活隐私等个人敏感信息。
  2.3 用户享有对个人信息的访问、更正、删除个人信息、注销账户等权利。
  2.4 本招聘求职系统收集的个人信息仅用于招聘系统中招聘求职供需对接。
第3条 拒绝同意权利
  3.1 用户可拒绝接受收集和利用个人信息,但因此而无法实现与本招聘求职系统的正常业务往来,所带来的负面后果由用户承担,请审慎留意。
  3.2 用户同意签署此同意书,即表示已仔细阅读并理解以上所有事项,同意相关个人信息的收集和使用。
第4条 同意书的效力和变更
  4.1 本同意书从用户同意之日起开始生效。如用户已经使用本招聘求职系统的,则本同意书的签署同时视为对之前已经发生的个人信息收集与利用的同意。
  4.2 本公司保留运营或者营业上有重要原因时,对本同意书进行修改的权利。但即使修改也会在《中华人民共和国网络安全法》及其相关法规允许的范围内进行修订。
  4.3 如对本同意书进行修订,本招聘求职系统运营主体公司将提前至少7天将修订内容、实施时间、修订原因公布在网站首页。
  4.4 用户有权利拒绝同意修订。在用户拒绝同意修订的情况下,本公司有权利终止相关服务,禁止用户登录。
第5条 争议的解决
  5.1 本同意书的订立、执行和争议的解决均应适用中华人民共和国法律。
  5.2 如双方就本同意书内容或其执行发生任何争议,双方应尽量友好协商解决;协商不成时,任何一方可由本公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
  5.3 本公司保留对同意书的解释和修改权利。
  5.4 本公司未行使本协议的任何权利或规定,不构成对前述权利之放弃。
  5.5 如本同意书中的任何条款完全或部分无效,本同意书的其余条款仍有效并且有约束力。
第6条 附则
  6.1 本同意书可通过纸质签署,亦可通过用户注册/登录(勾选)点击确认等方式签署,均具有同等法律效力。

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